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性别薪酬差距的驱动因素是复杂且相互联系的

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  • 2019-12-11 11:25:34

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文章摘要:十三张游戏佣金,轰不过 脸上带着怪异,让他在自己走后再交给两姐妹破开还真是不少头脑。

反对派和影子妇女事务副部长兼领导人坦尼亚·普里伯塞克(Tanya Plibersek)议员昨晚在悉尼大学谈到了澳大利亚劳动力中的性别薪酬平等问题。

普里伯塞克女士解释说:“与男同事相比,澳大利亚妇女每年头两个月有效地免费工作。”

“妇女在工作中面临的许多问题-歧视,被排斥在领导层之外,缺乏灵活性,孕产惩罚,工作不安全甚至性骚扰-都是薪酬不平等的驱动力或结果。”

随着采矿业的繁荣缓解,性别工资差距也随之缩小。

Tanya Plibersek议员

该讲座由工作和组织研究学科主持,旨在纪念悉尼大学劳资关系创始人之父和劳资关系杂志《金斯利·拉弗》的编辑。

工作和组织研究学科负责人玛丽安·贝尔德教授欢迎兼影子教育和培训部长普利伯塞克女士来到校园。

该大学妇女,工作与领导力研究小组联合主任贝尔德教授说:“我们很高兴欢迎影子妇女部长在今年的金斯利·拉弗演讲。”

“非常需要扩大我们在澳大利亚的妇女和工作方面的知识和研究专长。这将意味着对性别工资差距等问题的政策反应是有据可依的,并将导致缩小差距的真正变化。”

普里伯塞克女士强调说,澳大利亚的工作场所不仅有玻璃天花板,在董事会和高管层任职的女性人数不足,而且还有玻璃墙:不同职业和行业之间的性别隔离。

她解释说,在诸如早期教育和育儿之类的女性劳动力大的行业中,薪水远低于性别平等的行业。

“我们需要做更多的事情来鼓励男孩们去教育和护理部门工作。我们需要做更多的事情来鼓励女孩进入非传统行业和职业,包括从事STEM工作。”

“几乎所有人都告诉我,他们的老师,父母,指导顾问或朋友不鼓励他们进入专业。然而他们热爱自己的所作所为,决心下一份事业。”

妇女,工作与领导力研究小组副院长兼联合主任Rae Cooper教授说,悉尼大学商学院正在培养毕业生,课程的重点是“与往常不同”。

“我们正在进行具有现实世界影响的研究,这些研究可以改变男女的工作生活,以解决系统性和复杂的问题,例如性别工资差距。”

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